同學(xué)引薦補(bǔ)了MT的缺
說到最后確定的這份工作，Connie笑著說，“很巧，還是同學(xué)介紹的。”英格索蘭公司是第一次做校園招聘。ManagementTrainee的項(xiàng)目也是第一次，一共有13個(gè)名額。其中3個(gè)給了已經(jīng)在公司工作的員工，另外10個(gè)全部是校園招聘途徑，給沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，學(xué)歷要求都是碩士。因?yàn)槭堑谝淮巫鯩T項(xiàng)目，公司沒料到最后有3個(gè)名額因?yàn)楹蜻x人英語不過關(guān)或者候選人有更好的Offer而空了出來。“我同學(xué)正好在HR部門做實(shí)習(xí)，就推薦了我。”當(dāng)時(shí)公司對(duì)再次選拔的候選人有最基本的要求———英語好，所以多了一項(xiàng)電話面試測英語，“我因?yàn)橥瑢W(xué)推薦就免了這道關(guān)，直接進(jìn)了面試。”
第一輪面試是HRManager，“全英文。”問的問題都是比較常規(guī)的面試題。專業(yè)、興趣愛好、特長、缺點(diǎn)，Connie對(duì)答如流。HR很滿意，當(dāng)即表示：“你是我今天面試下來表現(xiàn)最好的一個(gè)。”Connie告訴記者，為了應(yīng)征這個(gè)MT的職位她還是做了很充分的準(zhǔn)備。“一般公司都會(huì)問你為什么應(yīng)聘我們公司或者為什么應(yīng)聘這個(gè)職位，我的一個(gè)中學(xué)老友特別給了我指導(dǎo)。他在美國念完MBA后就在那里工作了。”老友告訴Connie，對(duì)公司的了解不能僅僅停留在網(wǎng)站瀏覽上，“要把它的上游產(chǎn)業(yè)和下游產(chǎn)業(yè)都了解一番，回答此類問題時(shí)才能說因?yàn)樗纳嫌萎a(chǎn)業(yè)怎樣怎樣，下游產(chǎn)業(yè)怎樣怎樣，所以它如何如何好。”也就是說，把價(jià)值鏈都弄清楚才能“顯得專業(yè)并做過功課”。雖然后來沒被問這個(gè)問題，Connie覺得這番準(zhǔn)備還是挺有幫助，“起碼能更好地了解企業(yè)，也知道該不該去了。”
由于HRManager評(píng)價(jià)很高，上午面試結(jié)束不久，Connie就被通知下午四點(diǎn)進(jìn)行二面。二面依舊順利，對(duì)方告訴她因?yàn)槟翘焓侵芪�，結(jié)果要到下周一才能告訴她。Connie很實(shí)在地接了句：“那我這個(gè)周末豈不是很難熬？”見狀，對(duì)方竟然向她保證，晚上7點(diǎn)前會(huì)給答復(fù)。“晚上就接到了HR的口頭Offer。”
當(dāng)HR電話通知Connie去簽協(xié)議時(shí)，帶給了她另一個(gè)消息———公司的中國區(qū)總裁要見見你。“雖然已經(jīng)讓我去簽了，可是畢竟還沒簽，總裁見見其實(shí)就是另一輪面試，我還是很緊張。”不料中國公司的CEO居然是個(gè)和藹的上海老頭。“他其實(shí)已經(jīng)出國很多年，因?yàn)榈接⒏袼魈m做中國區(qū)CEO才回到上海的。”考官和藹，“面試”就更順利了。“他問我最喜歡什么課，我告訴他是行為組織學(xué)，一方面自己有興趣，另一方面老師講得非常好，很有魅力。”
Connie回憶當(dāng)時(shí)面試情形，覺得老頭問題還挺多。“他告訴我他招人有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，SharpBusinessMind（敏銳的商業(yè)頭腦）、Fi-nancialKnowledge（財(cái)務(wù)知識(shí)）、Communica-tionskill（溝通技巧），問我3項(xiàng)當(dāng)中最強(qiáng)和最弱的是什么。我告訴他最弱的財(cái)務(wù)知識(shí)，最強(qiáng)的是溝通技巧。他又問我BusinessMind如何？我很坦白地告訴他，因?yàn)闆]有這方面的任
何經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在自己也無法判斷。”面試結(jié)束后，Connie去找HRManager簽協(xié)議，而CEO找另一個(gè)HR負(fù)責(zé)人談?wù)衅福?ldquo;他就說既然同路，一起去好了。然后還給我開門、按電梯，特別紳士。”事后，Connie才知道，CEO的面試幫他們3個(gè)后來者定了大致的發(fā)展方向，喜歡并擅長與人打交道的她確定了Marketing（市場）方向。
