混業(yè)經營基金人才受寵
隨著銀行、外資甚至保險系基金參戰(zhàn)后，小基金公司的生存空間將被急劇擠壓，某些在渠道、品牌、業(yè)績等方面均無優(yōu)勢的基金公司，被收購或是重組在所難免。于是在基金行業(yè)，大力削減營銷費用和人力也就在情理之中了。
三十年河東，三十年河西。1993年、19997年、2000年證券行業(yè)均大肆吸納人才，2002年后證券人才流向基金行業(yè)，到如今基金行業(yè)也逐步洗牌，大量人才流到了銀行基金。目前已經有工銀瑞信、交銀施羅德、建信恒久三支銀行系基金接連發(fā)行，并屢攀新高。業(yè)內人士告訴記者，當時這3家銀行系基金管理公司對外招聘的通知一出，幾乎有一半以上基金公司的精英遞出了簡歷�；鸸痉e淀多年的研究力量正在被移植到商業(yè)銀行。
銀行業(yè)走向混業(yè)經營是大勢所趨，2006年還將有更多的銀行基金公司出現(xiàn)，優(yōu)秀人才的需求數量不容小覷。此外，由保險資產管理公司設立的基金管理公司不日也將擇期開業(yè)，具有專業(yè)理財、基金投資經驗的人士同樣受捧。
偏愛資深人才門檻逐年提高
由于證券基金行業(yè)近兩年較為疲軟，對應屆畢業(yè)生的吞吐量非常小，一般只需要有經驗的人才加盟，而且對從業(yè)人員的門檻逐年提升。拿基金經理來說，不僅對綜合素質、專業(yè)背景有特殊要求,還要求具備多年行業(yè)經驗、多學科知識以及相應的分析能力。在復合型人才的基礎上，還要求職業(yè)經理人有較高的國際化水平，能將國際化理念、法則與本土實際相結合，適應本土市場跟國際的接軌。日前出爐的證券業(yè)首次經濟普查結果顯示，證券從業(yè)人員目前為9.43萬人，依然是高學歷人才聚集的行業(yè)。
此外，基金公司對銷售人才的需求也是重要一塊，有證券基金行業(yè)知識且熟悉公司產品、擁有客戶資源的銷售人才非常稀缺。
